Енциклопедія

Закон про право на працю -

Закон про право на працю в США - будь-який закон штату, що забороняє різні заходи безпеки профспілок, зокрема профспілковий магазин, згідно з яким працівники повинні вступити до профспілки протягом певного часу після того, як вони починають працювати. Закон Тафта – Хартлі 1947 року заборонив не профспілковий магазин, а закритий магазин (який може наймати лише членів профспілки) скрізь у Сполучених Штатах. Але стаття 14 (b) закону заохочувала прийняти державні закони про працю, дозволяючи законам штатів проти заходів профспілкової безпеки замінити федеральний закон.

Найсильніша підтримка законів про працю - загалом - малий бізнес; 19 штатів із законами про працю в 1966 р. були зосереджені на Півдні та Заході і не включали жодної великої промислової держави. Індіана була єдиною індустріальною державою, яка прийняла закон про працю, але він скасував його в 1965 році.

Закони про право на працю періодично ставали важливими політичними питаннями; у 1966 р. адміністрація Ліндона Б. Джонсона намагалася усунути такі закони, домагаючись скасування розділу 14 (b); ці зусилля були зірвані в Сенаті філібастером на чолі з сенатором Евереттом Дірксеном з Іллінойсу.

Прихильники законів про право на працю стверджують, що вони гарантують людині право на працю без примусу вступати до профспілки. Крім того, вони стверджують, що такі закони не послаблюють переговорну силу профспілок, а лише дозволяють працівникові вести переговори на індивідуальній основі, якщо він так вирішить. Опоненти стверджують, що назва закону про право на працю вводить в оману, оскільки такі закони нікому не гарантують працевлаштування. Навпаки, вони стверджують, що такі закони, як правило, знижують рівень безпеки робочих місць, послаблюючи переговорну силу профспілок.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found